В марте 2005 года Общероссийский профсоюз работников производства никеля, кобальта и платиновых металлов поставил пред руководством ОАО «ГМК «Норильский никель» ряд вопросов в области охраны труда и промышленной безопасности, а также был привлечен к рассмотрению некоторых аспектов этой проблемы.
18 марта 2005 года на встрече Президента ОПР В.В. Глазкова с Генеральным директором Компании М.Д. Прохоровым состоялся обмен мнениями по двум письмам ОПР от 9 марта 2005 года – «Об обеспечении работников СИЗ» и «О выдаче ЛПП».
В письме по поводу СИЗ Профсоюз обратил внимание руководства «Норильского никеля», что в ходе проверок в структурных подразделениях Заполярного филиала Компании выявлены факты отсутствия некоторых видов спецодежды и спецобуви, их несоответствие заявленным размерам, а также недостаточного снабжения мылом, кремом для защиты рук, полотенечной тканью, стиральным порошком; в дефиците антивибрационные перчатки, щитки сварщика, носки и нательное белье, ботинки…
Указано, что эти недостатки вызваны рядом организационных решений, связанных с расформированием ПО «Норильскснаб», вследствие чего специалисты службы ПБ и ОТ, загруженные новыми обязанностями, стали уделять меньше внимания основному – профилактике производственного травматизма и контролю за соблюдением правил ПБ и ОТ.
Предлагаются конкретные организационные меры для устранения нарушений в области снабжения СИЗ.
21 марта 2005 года Президент ОПР В.В. Глазков получил для согласования Протокол совещания Рабочей группы Блока персонала ОАО «ГМК «Норильский никель» от 15 марта 2005 года о внедрении корпоративного стиля специальной рабочей одежды работников ЗФ Компании.
Поручено согласовать с Профсоюзом (В.В. Глазков) корпоративный каталог специальной рабочей одежды.
Профсоюз отмечает, что в связи с вступлением в силу ст. 222 Трудового кодекса РФ и Постановления Минтруда России от 31 марта 2004 №14 "Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" существенно ограничена численность работников предприятий Компании, которым предоставляется лечебно-профилактическое питание.
Профсоюз будет вести работу по восстановлению прав работников, занятых на рабочих местах с особо вредными условиями труда, на бесплатное получение лечебно-профилактического питания путем внесения изменений и дополнений в указанное Постановление.
Профсоюз также активно участвует в реализации Целевой программы ОАО "ГМК "Норильский никель" по улучшению условий, охраны труда и промышленной безопасности на 2005-2010 годы.
В январе-феврале 2005 года Президент Общероссийского профсоюза работников производства никеля, кобальта и платиновых металлов В.В. Глазков направил Генеральному директору ОАО «ГМК «Норильский никель» М.Д. Прохорову ряд документов.
-
Предложения по реализации Концепции социально-экономического развития Компании до 2015 года в части реформирования системы заработной платы в ОАО "ГМК "Норильский никель".
По итогам работы сторон социального партнерства в рамках Комиссии по Коллективному договору с 1 августа 2005 года будет введена новая система оплата труда, предусматривающая повышение гарантированного уровня оплаты труда работников:
- минимальная месячная тарифная ставка и минимальный оклад (без учета доплат, надбавок, премий и других поощрительных выплат) 2 955 рублей;
- минимальный размер оплаты труда в месяц (с учетом всех видов доплат, надбавок, премий и других поощрительных выплат, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера) - 9 500 рублей.
- Программу по эффективному использованию социальной политики для развития Компании на международном уровне.
- 3. Анализ последствий введения с 01.01.2005 федеральных законов, затрагивающих социально-трудовую сферу в металлургической промышленности.
По выше названным документам состоялся обмен мнениями с руководством Главного офиса Компании.
Общероссийский профсоюз работников производства никеля, кобальта и платиновых металлов информирует членские организации об основных функциях сопровождения проектов ОПР:
- получение (сбор) информации из источников всех уровней и рангов о проектах директивных, распорядительных документов или изменений в действующих нормативных актах, если эти проекты затрагивают интересы ОАО «ГМК «Норильский никель»;
- выработка совместных предложений по проектам документов и т.п., а также плана мероприятий по включению этих предложений в проекты документов и т.п. (организация продвижения инициатив, участие в обсуждении и т.д.);
- подготовка проектов нормативных документов (для различных уровней исполнительной власти), учитывающих интересы ОАО «ГМК «Норильский никель», и сопровождение их до принятия.
| 
